Законность требования работодателя работать без выходных на полный рабочий день с 24.12.15 до 31.12.15 при графике 2/2 (11 часов)
Вопрос №8999413
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 06.12.2015, 22:50
опубликован 06.12.2015, 22:50
При графике 2/2 (11 часов) работодатель требует выхода на работу без выходных на полный рабочий день с 24.12.15 до 31.12.15. Законно ли требование работодателя?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Конечно же не законно!
06.12.2015, 22:52
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Что мне нужно делать в такой ситуации? Компания сетевая, приказа с требованием о выходе на работу нет (есть письмо-распоряжение от головной компании). По факту при моем рабочем графике 2/2 мне придется работать без выходных с 22.12.15 по 31.12.15 по 11 часов, при том, что норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. В моем случае - это как минимум 77 часов.
06.12.2015, 23:06
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
06.12.2015, 23:11
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Взыскание заработной платы
113
Взыскание невыплаченной заработной платы
112
Оспаривание незаконного увольнения
111
Судебное представительство
111
Помощь в восстановлении на работе
108
Консультации по трудовому законодательству
107
Составление претензий в трудовую инспекцию
107
Обжалование дисциплинарного взыскания
107
Изменение оснований увольнения
106
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
104
Составление должностных инструкций
104
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
103
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в выходе на работу на не полный рабочий день из-за маленького ребенка и сменного графика работы?
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?
Требования работодателя по длительности отпуска - законные или нет?
Имеет ли руководитель право изменить график работы и приказать выходить на работу в выходной день?
Требование работодателя о выходе на работу после окончания отпуска - законно?
Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут