Законность требования работодателя работать без выходных на полный рабочий день с 24.12.15 до 31.12.15 при графике 2/2 (11 часов)
опубликован 06.12.2015, 22:50
При графике 2/2 (11 часов) работодатель требует выхода на работу без выходных на полный рабочий день с 24.12.15 до 31.12.15. Законно ли требование работодателя?
Конечно же не законно!
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Что мне нужно делать в такой ситуации? Компания сетевая, приказа с требованием о выходе на работу нет (есть письмо-распоряжение от головной компании). По факту при моем рабочем графике 2/2 мне придется работать без выходных с 22.12.15 по 31.12.15 по 11 часов, при том, что норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. В моем случае - это как минимум 77 часов.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в выходе на работу на не полный рабочий день из-за маленького ребенка и сменного графика работы?
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?
Требования работодателя по длительности отпуска - законные или нет?
Имеет ли руководитель право изменить график работы и приказать выходить на работу в выходной день?
Требование работодателя о выходе на работу после окончания отпуска - законно?
Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут