Вопрос правомерности отказа руководства в предоставлении отпуска по причине свадьбы после года работы в организации

Вопрос №1665653 из г. Москва
опубликован 12.04.2012, 14:06

11 мая исполнится год, как работаю в организации. В отпуске был 1 раз - в марте этого года. Хочу пойти в отпуск с 5 августа (по причине свадьбы), но руководство говорит могу только не раньше сентября. Вопрос: правомерны действия руководства? Пропадет ли 2 я часть отпуска за прошлый год? Да и как вообще поступить в сложившейся ситуации. Свадьба все-таки...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семин Александр Владимирович

Юрист Подпорожье, стаж 18 лет

4.4 483 отзывa

Николай,здравствуйте.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск

аботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной плат

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,

- до пяти календарных дней;

Написав заявление на предоставление отпуска на свадьбу и тут же просите вторую часть отпуска предоставить.

С уважением Александр.

12.04.2012, 14:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Консультация по Вашему вопросу