Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?

Вопрос №16659100 из г. Томск
опубликован 09.12.2019, 15:50

Question

Старое и новое штатное расписание. В старом штатном расписании должность "специалист по кадрам". Должность сокращаем. В новое штатное расписание вводим должность "специалист по работе с лнд". Новая должность вакантна и специалист по кадрам хочет занять данную должность. Как осуществить перевод на должность "специалист по работе с лнд"? Через увольнение или перевод?

Гайдук Анна Викторовна · Accepted Answer

Добрый день, Юлия!

Принимаем на новую должность через перевод.

Увольняем только если нет вакантных должностей.

Абзац 3 пункта 14 статьи 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации правильным вариантом является перевод на новую должность, а не увольнение. Сокращение штата предполагает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), однако если работник согласен занять другую вакантную должность, увольнение не требуется. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Поскольку новая должность уже введена в штатное расписание и является вакантной, работодатель может предложить её сотруднику. Для оформления перевода необходимо: 1) получить письменное согласие работника (заявление или соглашение); 2) подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; 3) издать приказ о переводе (форма Т-5); 4) внести запись в трудовую книжку. При этом процедура сокращения штата в отношении данного сотрудника не применяется, так как трудовые отношения продолжаются в новой должности. Важно отметить, что если бы должность 'специалист по кадрам' была сохранена, а работник просто хотел сменить должность, это также был бы перевод. Резюме: используйте перевод для сохранения непрерывности трудовых отношений и избежания выплат, связанных с сокращением. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Юлия · Answer

При сокращении должности работнику предлагаем вакансии из старого штатного расписания или из нового?

Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Томске

Похожие вопросы

Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Каким образом следует принять на работу юриста, если имеется только вакантная должность экономиста?

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории

Возможно ли назначить специалиста 2 категории на должность ведущего специалиста без изменения штатного расписания?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59