Отказ работодателя в предоставлении отпуска в соответствии с графиком - законное действие или нарушение прав работника?

Вопрос №16659514 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.12.2019, 17:22

У меня по графику отпуск с 15 декабря я пришла 9 декабря писать заявление но мне сказали что в списках на декабрь меня нет имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск согласно графику.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гарева Элина Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.9 381 отзыв

Смотрите условия трудового договора и положение об отпуске (это может быть положение об условиях труда, приложение к договору)-там все условия по отпуску будут.

Вы писали заявление на отпуск? И зарегистрировали ли его?

Отказать в отпуске работодатель может, но если у вас было заявление и работодатель ответил "да", а по факту не включил в график отпусков, то это нарушение.

09.12.2019, 17:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3647 отзывов

Алина, если график был утвержден и подписан вами, то не могут вас не отпустить в отпуск.

09.12.2019, 17:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска допустим только с согласия работника.

09.12.2019, 17:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста