Какие действия генерального директора ООО, если истекает срок трудового договора и он не желает заключать новый?

Т.к. срок договора заканчивается (ст.59, 79 Трудового кодекса РФ), то Вы вправе требовать выдачи трудовой книжки, дать документацию учредителю и получить расчет. В связи с этим стоит направить уведомлению учредителю.

Ждать пока истечет срок действия срочного трудового договора. И Вы должны будете быть уволенным. Если не хотите продлевать срок полномочий. Ст.59, 280 ТК РФ,

Генеральный директор может быть освобожден от обязанностей только решением/протоколом участников общества, смена генерального директора регистрируется в налоговом органе.

Для начала, напишите заявление на имя собственника/общего собрания об увольнении с определенной даты (ст. 79 ТК РФ) или в случае досрочного прекращения договора - ст. 280 ТК РФ, и если они не произведут смену директора, есть процедура самостоятельного исключения себя из ЕГРЮЛ. Для этого нужно будет подать заявление по форме в налоговую.

Здравствуйте Анна

Предупреждаете руководителя организации об увольнении по истечению срока трудового договора за 1 месяц до увольнения в письменной форме

Вам выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2019

Само по себе истечение срока, на которое лицо было избрано в качестве директора, не означает прекращение его полномочий. Полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются только путем избрания на эту должность другого лица.

Такие позиции подтверждаются следующими судебными актами:

- Постановление ФАС УО от 15.12.2009 № Ф 09-9918/09-СЗ

- Постановление ФАС СЗО от 0203.2011 по делу А 21-5345/2010; определением ВАС РФ от 21.06.2011 № ВАС-7248/11 Постановление ФАС СЗО оставлено в силе

- Определение ВАС РФ от 29.04.2010 № ВАС-4811/10

Вам необходимо инициировать проведение собрания, и на собрании поставить вопрос о прекращении Ваших полномочий и избрании на должность директора другого лица.

В качестве некоторого аналога можно опираться на ст 280 ТК РФ. Это не совсем Ваш случай, но как аналог пойдет.

В вашем случае по идее и так все должны понимать, что истечение срока договора повод для собрания. Если у Вас как директора нет полномочий инициировать собрание, пишите заявление тому, кто имеет на это право.

Вашими действиями должны стать (к последнему дню работы) подготовка и издание приказа о собственном увольнении в связи с прекращением срока трудового договора (ч.2 ст.77 ТК РФ).

Запись об увольнении в трудовую книжку и в личную карточку вносит отдел кадров, а если его нет-другой уполномоченный работник (при наличии), если его нет-то вы сами.

Кроме того, в день увольнения вы должны получить пакет документов, связанных с работой: трудовую книжку, копию индивидуальных сведений о работе СЗВ-М, СЗВ-Стаж, СЗВ-К (с 1 января 2020 г), справку о стаже и заработке за 2 последних года по форме согласно приказу 182 Н, справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

Поскольку ген. директор является материально-ответственным лицом, при его увольнении он передает закрепленные за ним ценности новому директору (если он избран), если нет-то комиссии, назначенной приказом (этот приказ вам надлежит подготовить и подписать заранее).

Сведения в ЕГРЮЛ о смене директора подает новый директор.

Также на него должна быть подготовлена новая усиленная квалицированная подпись для сдачи отчетности, электронная подпись для клиент-банка, новая карточка с образцами подписей для банка и новая анкета на выгодоприобретателя.

Для исключения задержек с проведением операций по банку, сдачей отчетности и других операций, решение о выборе нового директора лучше принять заранее, с отсроченной датой вступления в силу и начать готовить документы о смене единоличного исполнительного органа.