Выплаты при сокращении штата - что предусмотрено законом и условия выплаты двух месяцев заработной платы
опубликован 10.12.2019, 07:24
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику, с которым расторгается договор в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости сохраняется средний заработок в течение 3 месяца со дня увольнения, при условии, что работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Не выплачен расчет при увольнении по сокращению штата и заработная плата, что делать?
Как исчисляется средняя заработная плата при сокращении численности и сокращении штата, если месяц назад был в отпуске?
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы
Как исчисляется средняя заработная плата при сокращении численности и штата работников.
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Права работника при уведомлении о сокращении основного места работы при наличии договора на другую работу
Пожалуйста дополните свой ответ...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут