Как исчисляется средняя заработная плата при сокращении численности и штата работников.
опубликован 18.04.2014, 20:43
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вязьма
Похожие вопросы
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
Как правильно должна быть рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула?
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Чем отличается "сокращение штата работников" от "сокращения численности"? С уважением.
Не выплачен расчет при увольнении по сокращению штата и заработная плата, что делать?
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Арбитражный суд объявил о банкротстве предприятия и планирует сократить работников, не выплатив заработную плату за полгода
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут