Как отменить один пункт в должностной инструкции по инициативе работника?
опубликован 11.12.2019, 13:05
Работник не может в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию, так как она является локальным нормативным актом работодателя. Однако инициировать отмену или изменение конкретного пункта можно через обращение к работодателю.
Порядок действий:
1. Составьте письменное заявление на имя руководителя организации с обоснованием необходимости отмены пункта (например, он противоречит трудовому договору или законодательству, устарел, создает неудобства и т.д.).
2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение. Если он согласен, издается приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, с которым вас ознакомляют под подпись.
3. Если работодатель отказывает, но пункт инструкции незаконен (например, требует выполнения работы, не входящей в трудовые обязанности по договору), вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Резюме: Отмена пункта должностной инструкции по инициативе работника возможна только при согласии работодателя. В случае спора – через контролирующие органы или суд.
Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил.
Включение пункта о ответственности за распространение слухов и сплетен в должностную инструкцию - правомерно или нет?
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Правомочность включения обязанностей архивариуса в должностную инструкцию инженера по охране труда и возможность
Как удалить пункт о выполнении поручений старшего бухгалтера и менеджера бухгалтера из моей должностной инструкции
Как исключить пункт о выполнении поручений старшего бухгалтера из моей должностной инструкции
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Работник отказывается выполнять дополнительные обязанности, предписанные директором - вопросы дисциплинарной ответственности.
Право работника не подписывать новую должностную инструкцию и работать по старой - возможности и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут