Право работника не подписывать новую должностную инструкцию и работать по старой - возможности и ограничения
опубликован 20.05.2015, 16:29
В нашем образовать номер учреждении директор решил поменять должностные инструкции, в которые внес пункты, с которыми мы не согласны. Имеет ли право работник не подписывать новую инструкцию, а работать по старой должностное инструкции?
Работодатель не имеет права изменять должностную инструкцию без согласия работника если речь идет об изменении должностных обязанностей. Постоянное или временное изменение трудовой функции трактуется трудовым кодексом как другая работа, перевод на которую производится только с согласия работника. статья 72.1 ТК РФ. Исключение составляют случаи прямо предусмотренные ст. 72, 2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия
Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?
Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия
Отказ работника от подписания должностной инструкции - права и последствия
Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале
Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы
Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию, которая включает пункты должностных лиц МО РФ?
Обязанности работодателя при сокращении - ознакомление сотрудника с вакансиями и предоставление должностных инструкций
Кто должен писать должностные инструкции на работников учреждений? Должен ли работник писать сам на себя должностную инструкцию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут