Может ли работодатель огласить размер премии сотрудникам, включая отсутствующего на собрании?

Согласно законодательству РФ, сведения о размере оплаты труда (включая премии) относятся к персональным данным работника (ст. 3 Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ). Разглашение таких данных третьим лицам без согласия сотрудника, как правило, недопустимо, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, передача в государственные органы).

В данной ситуации директор публично огласил размер премии конкретного сотрудника другим работникам без его присутствия и, предположительно, без его согласия. Это является нарушением конфиденциальности персональных данных. Работник вправе:

- потребовать от работодателя прекратить незаконное распространение информации;

- обратиться в Роскомнадзор с жалобой на нарушение законодательства о персональных данных;

- взыскать компенсацию морального вреда через суд (ст. 17 Закона № 152-ФЗ, ст. 237 ТК РФ).

Важно отметить, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на разглашение зарплатных данных, однако общие нормы о защите персональных данных применяются. Исключение возможно, если работник сам дал письменное согласие на раскрытие такой информации или если это предусмотрено локальными актами (например, положение о премировании, с которым работник ознакомлен и которое допускает оглашение).

Резюме: Работодатель не имел права разглашать размер премии без согласия сотрудника, если иное не установлено законом или договором. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о неразглашении, а при отказе – в контролирующие органы или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.