Каким образом работодатель должен сообщать сотрудникам о размере выплат и экономии фонда оплаты труда? Разглашение персональных данных сотрудников - противоречие закону о защите персональных данных?
опубликован 17.02.2014, 08:06
Вопрос к Антюххину Алексею Владимировичу: на каком основании работодатель должен ставить в известность ВЕСЬ коллектив сотрудников о размерах выплат? Должен ли работодатель сообщать всему коллективу о размере экономии фонда оплаты труда. Из которой распределяется премия? Может ли представитель работодателя, имеющий доступ к персональным данным сотрудника (размер премиальной выплаты), разглашать эти данные другим сотрудникам? Не противоречит ли это закону о защите персональных данных?
Мария! Не должен! А того работника необходимо уволить. (основания увольнения согласовать с адвокатом отдельно)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Отсутствие договоров о защите персональных данных
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Новый закон о защите персональных данных - что это значит для работодателей?
Обработка персональных данных с использованием специальной программы - что нужно знать?
Право на конфиденциальность персональных данных
Допустимость разглашения персональных данных работников в суде - правовая оценка и последствия для работника
Защита персональных данных о здоровье - правовой статус и ответственность работодателя
Правомерность предоставления персональных данных сотрудников и членов их семей работодателем - юридический аспект
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут