Спор о переводе работника - правомерны ли действия отдела кадров?

Вопрос №1666895 из г. Ангарск
опубликован 13.04.2012, 06:03

Я год назад устороилась на работу по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника). Сейчас, нас должны уволить переводом в другую организацию. Из письма моего непосредственного руководителя директору филиала (место, где я сейчас работаю) следует, что необходимо уволить меня переводом. Обратясь в отдел кадров с этим вопросом, мне сказали, что увольнять переводом меня никто не собирается. Они отзывают основного работники из декретного отпуска, ее переводят, в новой организации она опять уходит в декретный отпуск, а я пишу заявление на прием на время отсутствия оновног работника уже в другой организации. Правомочны ли такие действия со стороны отдела кадров?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Если основной работник выйдет на работу хоть на одинь день, то срочный трудовой договор с Вами обязаны расторгнуть в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а значит и увольнение переводом не последует.

А женщина находится в декретном отпуске (отпуск по беременности и родам) или в отпуске по уходу за ребенком?

В любом случае отозвать женщину из указанных отпусков работодатель по инициативе не имеет право. Это сама женщина должна проявить инициативу о том, что она желает прервать свой отпуск и выйти на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о переводе работника - правомерны ли действия отдела кадров?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ангарск

Похожие вопросы