Перевод работника в другой отдел с сохранением постоянного места - почему такая необходимость?

Вопрос №12329226 из г. Аша
опубликован 23.03.2017, 21:08

Устроилась в отдел временно на время декретного отпуска. Постоянный работник из моего отдела уходит работать в нашей же организации в другой отдел на другую должность на время декретного отпуска. Почему этого работника перевести можно только с сохранением ее постоянного места?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Потому что это предусмотрено ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

23.03.2017, 21:10

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Потому что это постоянное ее место работы. И перевод на временную работу без сохранения постоянного места работы ухудшит условия ее трудового договора, а это противозаконно. Временный перевод на другую работу с согласия самого работника закону не противоречит.

23.03.2017, 21:10

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте, потому что он постоянный работник а вы временный, оформленный по срочному трудовому договору. Постоянного работника вернут на своё рабочее место, а вас уволят по окончанию срочного трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего.

23.03.2017, 21:10

Спасибо за помощь!

Спросить юриста