Как сформулировать приказ о приостановлении стимулирующих выплат?

Question

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

В связи с трудным финансовом положением организации (указать конкретные причины) приказываю:
1. Приостановить с 1 января 2020 г по (указать дату) действие следующих приказов в отношении доплат, надбавок и поощрительных выплат (перечисление локальных нормативных актов с указанием конкретных наименований, номеров и дат приказов об их введении).

Алекс И.И. · Answer

Для составления приказа о приостановлении стимулирующих выплат необходимо учитывать несколько ключевых моментов.

1. **Правовые основания**: Приостановление возможно только если это предусмотрено локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании), коллективным договором или трудовым договором. Самовольное приостановление без оснований может быть признано незаконным и повлечь выплаты с процентами и штрафами.

2. **Причины приостановления**: Обычно это невыполнение работником показателей эффективности, нарушение трудовой дисциплины, экономические трудности компании. Причина должна быть документально подтверждена (акты, служебные записки, отчеты).

3. **Структура приказа**:
- Шапка: полное наименование организации, дата, номер приказа.
- Преамбула: ссылка на основание (например, «В связи с невыполнением плановых показателей работы за отчетный период...»).
- Распорядительная часть: «Приказываю: 1. Приостановить выплату стимулирующих надбавок (премий, бонусов) работнику  с  до  или до выполнения определенных условий. 2. Бухгалтерии произвести перерасчет заработной платы в соответствии с настоящим приказом. 3. Контроль возложить на .»
- Подпись руководителя, ознакомление работника под подпись.

4. **Важно**: Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Если он отказывается – составить акт. Приостановление не должно ухудшать положение работника относительно гарантированной части зарплаты (оклад, тарифная ставка).

5. **Пример формулировки**:
«В связи с невыполнением плановых показателей по итогам , на основании Положения о премировании №... от..., приказываю:
1. Приостановить выплату ежемесячной премии в размере 30% от оклада сотруднику отдела продаж Иванову И.И. с 1 марта 2024 г. до выполнения плана по продажам за март 2024 г.
2. Руководителю отдела обеспечить контроль за выполнением плана.
3. Главному бухгалтеру произвести начисление зарплаты с учетом данного приказа.»

**Резюме**: Приказ должен быть мотивированным, ссылаться на внутренние документы, не противоречить ТК РФ и не снижать гарантированную часть зарплаты. Рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом для исключения рисков трудовых споров.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елисеева Елена Евгеньевна · Answer

Если надбавки стимулирующего характера установлены коллективным договором, то никак (ТК РФ, ст. 135).

Как сформулировать приказ о приостановлении стимулирующих выплат?

Похожие вопросы

Незаконное лишение стимулирующих выплат в бюджетной организации при увольнении

Директор отменил дисциплинарные взыскания и стимулирующие выплаты, но отказывается их выплачивать после судебного решения

Право директора на установление стимулирующих выплат как учителю на основании протокола комиссии

Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад

Может ли заведующая уменьшить стимулирующие выплаты в детском саду без уведомления работников и необходимости приказа?

Правомерность отмены стимулирующих выплат воспитателю при увольнении по собственному желанию

Законность вычета доплаты до МРОТ из стимулирующих выплат в размере 1357 р, которые работодатель решает свободно каждый месяц

Выплаты поощрений сохраняются после отмены дисциплинарного взыскания судом

Юридическая оценка отмены стимулирующих выплат и замечания по приказу директора - законность и возможные пути защиты

Директор отменяет приказы о стимулирующих выплатах, но суд обязывает начислить их

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59