Вопрос испытательного срока и больничного - Начальница угрожает увольнением - есть ли правовые основания?
опубликован 12.12.2019, 17:53
Устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Через две недели ушла на больничный с ребенком. Начальница грозит увольнением. . Это возможно?
Здравствуйте,
из-за больничного невозможно. Но уволить в связи с не прохождением испытательного срока работодатель может. Ваш руководитель составит заключение о прохождении испытательного срока, в котором должны быть указаны причины, по которым вы не прошли испытательный срок. После чего вас уведомят за 3 дня и уволят по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Вы можете обжаловать увольнение, если справлялись с должностными обязанностями.
Остались вопросы, пишите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Оплата больничного при испытательном сроке - что ожидать с небольшим трудовым стажем?
Как поступить, если работодатель требует отрабатывать после больничного, несмотря на незажившую травму
Как справедливо оформить увольнение при нахождении на испытательном сроке после больничного и получения справки на сессию?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Могу ли я это сделать на испытательном сроке?
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Уведомление об увольнении во время испытательного срока и последующий больничный - что ожидать?
Увольнение на испытательном сроке из-за беременности - законность и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут