Как решать проблемы с отпуском и недостачами на работе - вопросы и ответы

Спасибо за ответы, возникли еще дополнительные вопросы к вопросу 1654730. После того, как начальница отдела кадров порвала мое заявление на отпуск вместе со справкой-вызовом (!), новую справку-вызов я получила только вчера. Сессия начинается с понедельника, я побоялась не получить вообще ничего - ни обычных отпускных, ни за учебный отпуск (который все равно бы не подписали, разве что взыскивать с компании в судебном порядке, т.к. не оплачивать учебные отпуска - политика компании). Вопрос такой. 1. Имеет ли смысл сейчас отправлять письмом с уведомлением заявление на учебный отпуск и справку-вызов, если заявление на обычный отпуск уже подписано? Смогу ли я вернуть эти деньги (за учебный отпуск) в судебном порядке или покрыть ими часть задолженности, которую работодатель хочет на меня повесить (в отделе расчетов сказали, что на мне висит ~80 тыс - недостача после инвентаризации товара). С этой недостачей я также несогласна, т.к. хотя я и подписывала договор о материальной ответственности, работала не только я, и с меня удерживают сумму за пропажу телефонов за тот период, когда меня не было на торговой точке. Я бы повторно отправила заявление и справку-вызов раньше, но первые мои документы, написанные за 2 недели до начала сессии, порвали, а новую справку-вызов я смогла получить только через неделю. 2. Как мне лучше уволиться с меньшими потерями? Ведь пока меня не будет, а это почти месяц, недостачи могут быть еще больше... 3. То, что начальница отдела кадров уничтожила у меня на глазах документы - как мне предъявить претензию? Это было в нашем отделе кадров, в кабинете сидело еще около 5 человек, но все они - ее подчиненные и вряд ли кто-то из них будет свидетельствовать против своей начальницы... Заранее спасибо за ответы.