Вопросы о приеме нового сотрудника после сокращения штата и выплате зарплаты уволенному работнику

Вопрос №16675864 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 13.12.2019, 09:52

У меня возникла пара вопросов связанных с моим бывшим работодателем. 25 октября 2019 года я был уволен из частной организации по сокращению штата. Спустя пару месяцев, зайдя на своё предприятие обнаружил на должности, очень похожую на мою другого сотрудника. В связи с этим первый вопрос: через какое время после сокращения штатной единицы работодатель может принять на работу другого сотрудника? Второй вопрос имеет ли право сотрудник уволенный по сокращению штата получать зарплату на предприятии в течении 3 месяцев, без предоставления справки из службы занятости? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

Владимир, как таковых сроков принятия на работу иных сотрудников на иные должности ТК РФ не содержит. Другой вопрос, если эта же должность трансформировалась в аналогичную но с другим названием и таким же кругом обязанностей - тогда Вас незаконно сократили, и, если соблюден срок, можете требовать оспаривания увольнения Вас по сокращению штата.

По второму вопросу ст. 178 ТК РФ говорит, что "в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". То есть справка нужна.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о приеме нового сотрудника после сокращения штата и выплате зарплаты уволенному работнику

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы