Вопросы о приеме нового сотрудника после сокращения штата и выплате зарплаты уволенному работнику

Вопрос №16675864
13.12.2019, 09:52 • г. Петропавловск-Камчатский

У меня возникла пара вопросов связанных с моим бывшим работодателем.

25 октября 2019 года я был уволен из частной организации по сокращению штата. Спустя пару месяцев, зайдя на своё предприятие обнаружил на должности, очень похожую на мою другого сотрудника. В связи с этим первый вопрос: через какое время после сокращения штатной единицы работодатель может принять на работу другого сотрудника?

Второй вопрос имеет ли право сотрудник уволенный по сокращению штата получать зарплату на предприятии в течении 3 месяцев, без предоставления справки из службы занятости?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение штата
Сокращение штата на предприятии
Сокращение штатной единицы

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ" 4.8

13.12.2019, 10:05,

г. Великий Новгород

Владимир, как таковых сроков принятия на работу иных сотрудников на иные должности ТК РФ не содержит. Другой вопрос, если эта же должность трансформировалась в аналогичную но с другим названием и таким же кругом обязанностей - тогда Вас незаконно сократили, и, если соблюден срок, можете требовать оспаривания увольнения Вас по сокращению штата.

По второму вопросу ст. 178 ТК РФ говорит, что "в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". То есть справка нужна.

Большое спасибо за ответ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59