Недозволенное увольнение из-за заболевания - что делать и куда обратиться?

Вопрос №16677154 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.12.2019, 15:39

Работаю в организации по ТК РФ, по законодательству работал больше р\часов в неделю чем положено, в следствии большой психологической и физической нагрузки а так же ввиду частичных неуплат ЗП за отработанные смены получил недуг в виде перианального Венозного тромбоза, сегодня 13.12 закрыт Б\Л и от работодателя услышал что решается вопрос по поводу моего увольнения, ибо в период неработоспособности на мое место нагли нового сотрудника и я уже неликвидный. Что делать при увольнении? Куда обращаться? Ибо потерял сон и аппетит после этого случая... Испытываю нервоз... И моя болезнь начинает обостряться снова из за нервов... Увольняют меня неправомерно и обоснований на увольнение нет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абросова Ирина Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3649 отзывов

Захар, добрый день! Если не хотите увольняться, то не пишете заявление по собственному желанию, без него вас уволить не смогут. Если напишите, то что либо потом обжаловать будет сложно.

13.12.2019, 16:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Захар!

Если Вы считаете, что Вас незаконно увольняют, обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру.

13.12.2019, 16:03

Спросить юриста

Захар

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос состоит в том, что из-за некорректных действий и бездействий работодателя я получил физическую и моральные переживания, я хочу возместить полученный моральный ущерб с данной организации. Какие для этого нужны документы, к кому обратиться?

А так же мне не выдают до сих пор на руки копию моего ДОГОВОРА, обосновывая это тем что его нужно переподписать в ввиду того что поменялось Юр лицо. А так же наблюдается ряд нарушений: под моей учетной записью, личной работают иные сотрудники магазина, рабочие дни в соответствии с выходными 7\1, подтверждающие чеки с моими инициалами есть, за несколько месяцев. По документам и отчетности в свой больничный лист я работал, расчет ведется без расчетного листа...

13.12.2019, 17:16

Спросить юриста