Может ли работодатель перевести сотрудника на долгосрочном больничном на внештатную работу?
опубликован 13.12.2019, 16:52
В ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.
ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Право на отпуск сотрудникам находящимся в декретном отпуске
Право работодателя на увольнение нетрудоспособного сотрудника и сроки увольнения при болезни - основные моменты
Сокращение сотрудника находящегося в простое и оплата за 2 месяца до увольнения - права работодателя и условия выплаты
Имеет ли право работодатель вывести за штат сотрудника, если он находится на больничном?
Правила сокращения сотрудников пенсионеров
Имеет ли право администрация учреждения уволить или сократить сотрудника, находящегося на длительном лечении?
Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося на больничном? Спасибо.
Может ли работодатель предложить основному сотруднику менее оплачиваемую должность при приеме срочного работника на его место?
Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут