Вопросы сменного графика работы - права работодателя и обязанности сотрудника

Здравствуйте, уважаемый Максим! Нет, если Вы как работник на это не согласны. Нужно согласие работника на изменение графика, т.к. это изменение условий трудового договора: согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель меняет график работы в произвольном формате по своему разумению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Мало ли что хочется Вашему работодателю. Он не может сам произвольно менять график работы. На это изменение нужно Ваше согласие. И заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если Вы согласны. Ст.100 ТК РФ.

Если он меняет график самостоятельно не уведомив Вас, то это повод обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

При приеме на работу, с Вами был заключен трудовой договор в письменном виде, и соответственно определены условия относительно графика работы в соответствии со ст.57 ТК РФ. Теперь же должны быть изменены только с Вашего согласия условия трудового договора.

И даже "экзотический " график должен быть отражен в изменениях к трудовому договору по Вашему согласию.

Не имеет право, просто так менять график работы и обьем обязанностей, должно быть обоснование. Конституционный Суд РФ вынес постановление № 37-П от 28 ноября 2019 года по делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса РФ, которым запретил работодателям навязывать работникам дополнительные трудовые обязанности. Оспоренные заявителем нормы ТК РФ признаны соответствующими Конституции РФ, но трактовать их работодатели, контролирующие органы и суды обязаны в соответствии с позицией КС РФ.

Проблема в том, что ни трудовой договор, ни ПВТР не уточняют время начала и конца смены. А вообще должно ли это как-то уточняться или на усмотрение работодателя?