Вопросы сменного графика работы - права работодателя и обязанности сотрудника

Имеет, в рамках ст. 100 ТК РФ.

Статья 100 ТК РФ.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Мало ли что хочется Вашему работодателю. Он не может сам произвольно менять график работы. На это изменение нужно Ваше согласие. И заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если Вы согласны. Ст.100 ТК РФ.

Если он меняет график самостоятельно не уведомив Вас, то это повод обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

При приеме на работу, с Вами был заключен трудовой договор в письменном виде, и соответственно определены условия относительно графика работы в соответствии со ст.57 ТК РФ. Теперь же должны быть изменены только с Вашего согласия условия трудового договора.

И даже "экзотический " график должен быть отражен в изменениях к трудовому договору по Вашему согласию.

Не имеет право, просто так менять график работы и обьем обязанностей, должно быть обоснование. Конституционный Суд РФ вынес постановление № 37-П от 28 ноября 2019 года по делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса РФ, которым запретил работодателям навязывать работникам дополнительные трудовые обязанности. Оспоренные заявителем нормы ТК РФ признаны соответствующими Конституции РФ, но трактовать их работодатели, контролирующие органы и суды обязаны в соответствии с позицией КС РФ.

Проблема в том, что ни трудовой договор, ни ПВТР не уточняют время начала и конца смены. А вообще должно ли это как-то уточняться или на усмотрение работодателя?