Может ли работодатель не отпускать работника, когда ему нужно в больницу с ребенком?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на освобождение от работы для ухода за больным ребенком. В случае болезни ребенка работник может оформить листок нетрудоспособности (больничный) по уходу, и работодатель обязан его оплатить и не может отказать в предоставлении такого отпуска. Если же речь идет о плановом посещении врача (например, профосмотр или консультация), то работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или отгул. Работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, если такой отпуск не предусмотрен коллективным договором. Однако при острой необходимости (например, госпитализация) работник вправе потребовать освобождения от работы в соответствии с законодательством. Рекомендуется уведомить работодателя заранее и предоставить подтверждающие документы. Если работодатель препятствует реализации ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Работодатель не может запретить работнику уйти на больничный с ребенком, но может отказать в неоплачиваемом отпуске для планового визита. В любом случае, лучше согласовать время с работодателем. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.