Обвинения в краже после успешной ревизии - Может ли работодатель подать в суд?

С чем в суд обращаться? Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений.

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Формально подать может. Но должны доказать тот факт, что Вы что-то там крали. Если пропали документы, то пусть докажут, что это Вы. Факт увольнения по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ) не повод обвинять Вас во всех грехах! А в суде пусть докажут, что это были именно Вы: согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Очень сомневаюсь, что им это удастся.

Добрый день, если он необоснованно вас обвиняет, вы можете в соотвествии со ст 10 ФЗ о Прокуратуре написать на него жалобу в прокуратуру, с просьбой провести проверку и разобраться.

Предлагать уволиться незаконно. Это Ваше добровольное решение, ст.80 ТК РФ. Обвинение в краже Ваше должно быть доказано. Не платите. Пусть подают иск в суд. И доказывают, ст.55, 56 ГПК РФ.Можете также обратиться в прокуратуру со своей стороны.

Подать в суд работодатель может ст.3 ГПК РФ. Но ему предстоит там доказать кражу фактур и т.п. согласно требованиям ст.60 ГПК РФ.

ГПК РФ Статья 60. Допустимость доказательств

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Добрый день

Подать в суд - право любого человека, который считает, что его права нарушены. Но при этом, заявитель должен предоставить документы или иные доказательства, подтверждающие его мнение (ст.41, 56 ГПК)

В описанной ситуации, Вам нечего бояться.

Имеют право предъявлять к вам претензии после увольнения

Прежде чем к вам предъявлять претензию ваша вина должна быть доказана

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.392 ТК

ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В нашей стране действует презумпция невиновности — пока не доказана ваша вина, к вам не может быть применено никаких санкций. В связи с этим не подписывайте никаких актов, не выплачивайте штрафы и уж тем более не признавайте своей вины в том случае, если в краже вы не виноваты. Работодатель должен будет провести проверку (в ходе которой он может привлекать к работе правоохранительные органы), и установить настоящего виновного. Пока такая проверка не проведена, а у работодателя нет четких доказательств, предъявлять требования он не вправе.

Обратитесь в трудовую инспекцию, именно она обязана следить за тем, чтобы трудовые права граждан соблюдались. Для того, чтобы сообщить о нарушении ваших прав и указать на то, что вас ложно обвиняют в краже.

Как только заявление будет подано, начнется проверка. Если трудовая инспекция обнаружит, что вам были предъявлены обвинения без оснований, то все порочащую вашу репутацию документы будут аннулированы, а работодатель будет вынужден прекратить обвинения в ваш адрес.

Если работодатель никак не хочет признавать вашу невиновность и вас из — за этого преследуют серьезные проблемы, то стоит защищать себя с помощью инстанций, значительно более серьезных чем трудовая инспекция. Речь идет о полиции и суде. Помните, что продолжая безосновательно обвинять вас в краже работодатель начинает нарушать не только ваши трудовые, но и гражданские права. Поэтому обращение в правоохранительные органы вполне правомерно.