Неправомерное отказывание работодателя в выплате выходного пособия - переписка, торговля и игнорирование требований

Вопрос №16685458 из г. Симферополь
опубликован 16.12.2019, 10:09

Работодатель не хочет выплачивать выходное пособие по бессрочному договору, написала докладную записку руководителю подразделения о том что прошу уволить по могла сторон с выплатой 3 средних заработков (и к это полагается по сокращению) В ответ переписка, торговля, почему три, возьмите один. Об увольнении не предупредили, сказали пиши по собственному прямо во время моего рабочего дня...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25059 отзывов

Здравствуйте.

Вы не задали вопрос.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе не писать.

Если Вас сокращают, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.

Если нарушены Ваши права, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

16.12.2019, 11:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Добрый день, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по сокращению это все разные основания.

При увольнении по собственному желанию, каких - либо дополнительных выплат нету, выплачивается заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованные отпуск, если он есть. Это Ваше право, можете не писать его.

При увольнении по соглашению, по общему правилу составляется письменное соглашение, в котором указывается условия расторжения, к примеру это 3 дополнительных средних заработка. Это по согласию работодателя.

При сокращении, работодатель уведомляет за 2 месяца, за этот период предлагает все имеющиеся вакансии, при увольнении выплачивает дополнительно выходное пособие в размере среднего заработка. Также средний заработок сохраняется в течение 3 месяцев. На третий месяц выплачивается, если Вы встанете в центр занятости в течение двух недель после увольнения и предоставить работодателю соответствующую справку.

16.12.2019, 11:02

Спросить юриста