Право на повышенное выходное пособие при увольнении по сокращению - влияет ли на это бессрочный трудовой договор?

Вам правильно сказали. если вы будете уволены по сокращению то выплаты предусмотрены ст. 178 ТК

Выплаты будут согласно ст. 178 ТК РФ

Да, имеете право (ст.56 ТК РФ).

Вам полагаются законные пособия согласно ст. 178 ТК РФ:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."

Можете рассчитывать так как увольнение по инициативе работодателя всегда является досрочным расторжением

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Здравствуйте!

У Вас заключен бессрочный договор в силу чего, досрочное расторжение договора не может последовать. Срок, до которого договор мог быть расторгнут с приставкой "досрочное расторжение" не установлен.

Вам будет выплачено выходное пособие в общем порядке (ст. 178 ТК РФ).

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Условия трудового договора не противоречащие закону и улучшающие положение работников должны применяться в полном объеме

ст.57 ТК РФ

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Вам обязаны выдать повышенное пособие.

Всё остальное уловки работодателя.

Добрый день!

Вы получите повышенное выходное пособие, так как это предусмотрено трудовым договором. Однако, в том случае, если не будете идти на поводу у Работодателя. А для этого Вы вправе защищать свои права в форме обращения в трудовую инспекция, в прокуратуру, в суд.

Уважаемый Олег.

Ваш работодатель попросту хитрит.

Одной из функций трудового договора, является функция возникновения юридических гарантий работнику.

В Вашем случае, работодатель в договоре указал, "При досрочном прекращении действия труд. договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. заработков в случаях: ,,,,при сокращении численности или штата работников".

Надо понимать, что есть досрочное прекращение и досрочное расторжение трудового договора. В первом случае это происходит независимо от воли сторон трудового договора, во втором случае - по волеизъявлению одного из участников либо по их соглашению.

Право досрочного расторжения (прекращения) договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника.

Работодатель в Вашем случае воспользовался своим правом, т.е. досрочно прекратил действие договора, что и записано в договоре как условие компенсации Вам соответствующих потерь.

Пусть и исполняет договор.

l

В силу ТК РФ компенсации — выплаты, установленные для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры (исключения — в ТК РФ).

В рассматриваемом случае трудовой договор, предусматривающий выплату выходного пособия, не влечет за собой удовлетворение заявленных требований.

Так, локальными актами ответчика не предусматривалась выплата компенсации на основаниях и в размере, определенных в указанном трудовом договоре.

То есть Вам выплатят выходное пособие в обычном виде.