Предложение о должности охраника при сокращении не учитывает мою непригодность из-за состояния здоровья - как отменить дополнительное соглашение и уйти по сокращению?

Здравствуйте!

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Попробуйте обратиться с письменным заявлением, в котором укажите, что Вам предложили должность "охранника". При прохождении медицинской комиссии было обнаружено, что я по состоянию здоровью не могу выполнять данные обязанности. Вышеуказанные обстоятельства подтверждается следующими документами:________________ (указываете медицинские документы). Просите аннулировать дополнительное соглашение. Помимо вышеуказанного укажите вышеуказанные положения законодательства РФ.