Может ли организация проводить аттестацию работника не прошедший испытательный срок.
опубликован 17.12.2019, 09:25
Может ли организация проводить аттестацию работника не прошедший испытательный срок.
Здравствуйте!
Аттестация распространяется на всех работников (ст. 3 ТК РФ)
Вообще-то Вам нужно прочитать Положение об аттестации, которое имеется на Вашем предприятии. В принципе при устройстве на работу Вас должны были, в том числе, с ним ознакомить под роспись. В нем как раз Вы и найдете все ответы на ваши вопросы. В указанном Положении обычно прописывается кто не подлежит аттестации.
Удачи Вам!
С уважением,
Юрист Каверина Е.В.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Аттестация работника проводится при поступлении на работу!
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Законность и возможность установления испытательного срока и проведения аттестации после декретного отпуска для
Участие в комиссии по аттестации сотрудников без опыта работы - возможно ли?
Перевод на другую должность в организации - продолжается ли испытательный срок и может ли новая организация установить его заново?
Перенос аттестации педработников перед выходом на пенсию - возможно ли это?
Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?
С изменением должности - когда можно аттестовать работника?
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут