Законность и возможность установления испытательного срока и проведения аттестации после декретного отпуска для менеджера в частной организации
опубликован 02.11.2015, 05:25
Могут ли ставить испытательный срок после выхода из декрета (при чем раньше срока, ребенку нет 2 х лет) и проводить аттестацию? Организация частная, должность менеджера.
Аттестацию провести работодатель вправе, но для этого он должен соблюсти определенные условия: издать нормативный документ о порядке ее проведения, составить график проведения, назначить аттестационную комиссию, определить перечень вопросов, подлежащих аттестированию и т.д.
Испытание может устанавоиватьсяисключительно при приеме на работы, каковым выход из отпуска по уходу за ребенком не является. Следователоно, испытание устанавоивать Вам работодатель не вправе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Не могут. Испытательный срок ставится только при трудоустройстве.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Может ли организация проводить аттестацию работника не прошедший испытательный срок.
Порядок аттестации руководителей образовательных организаций, ведение учредителем и сроки повторной аттестации.
Может ли коммерческая организация понизить в должности после декретного отпуска?
Перенос аттестации педработников перед выходом на пенсию - возможно ли это?
Правомерен ли испытательный срок при переводе на должность муниципальной службы после работы в бюджетной организации?
Возможность проведения аттестации после истечения испытательного срока и правомерность увольнения
Аттестация педагогических работников после отпуска по уходу за ребенком - нужна ли она?
Возможность получения премии во время испытательного срока при работе на госслужбе в одной организации
Упразднена должность менеджера секции, предлагается работать продавцом - есть ли основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут