Вопрос законности запрета на увольнение и прием на работу в магазине Пятерочка с 15 декабря до 15 января

Вопрос №16690094 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.12.2019, 10:50

Question

Хочу уволиться из магазина,, пятерочка,, директор говорит, что после 15 декабря и до 15 января пришёл приказ не принимать заявления об увольнении и прием на работу. Это законно? Придеться ждать 15 января?

Баранов Максим Александрович · Accepted Answer

Ув. Елена, это "самодурство" директора. Он не вправе ограничивать Вас в правах. Советую заявление об увольнении направить ценным письмом с описью вложения (укажите ценность 1 рубль). По истечении 2 недель Вы вправе не выходить на работу. Если не выдадут трудовую книжку и расчет - можете обратиться в суд.

Алекс И.И. · Answer

Нет, это незаконно. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Работодатель не может отказать в принятии заявления об увольнении или устанавливать периоды, когда увольнение запрещено, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, во время отпуска или болезни работника может быть ограничение, но не по инициативе работодателя). Приказ директора, запрещающий принимать заявления об увольнении с 15 декабря по 15 января, является незаконным и нарушает ваши трудовые права. Вы можете подать заявление об увольнении в любой день, даже в указанный период. Если работодатель отказывается принять заявление, вы можете направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции с отметкой о принятии. Срок предупреждения (2 недели) начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Резюме: отказ в приеме заявления об увольнении в указанный период неправомерен. Вы имеете право уволиться, даже если директор ссылается на внутренний приказ. Рекомендуется подать заявление в письменной форме, а при отказе – направить почтой или зафиксировать отказ. Если после этого возникнут проблемы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Шилов Виталий Николаевич · Answer

Ст. 80 Трудового кодекса РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Работодатель не имеет права запретить принимать заявления об увольнении или приеме на работу. Если не принимают заявление, подавайте его почтой заказным с уведомлением и описью вложения.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Нет, незаконно, директора пошли по известному направлению, здесь грубое нарушение норм ТК РФ.

Пишите заявление в 2 ъ экземплярах, на Вашем образце должна стоять подпись ответственного лица и печать, если нет, отправляйте почтой.

Приказ нарушает ст. 80 ТК РФ, Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, так что 15 января ждать не надо.

Вопрос законности запрета на увольнение и прием на работу в магазине Пятерочка с 15 декабря до 15 января

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Законность размещения листовок одного магазина на другом - права и возможности директоров Спара и Пятерочки

Отсутствие подписи директора на приказе о увольнении - влияние на законность процесса

Требуются заявление на отпуск и заявление на увольнение - обязательно ли одно без другого?

Почему я не могу уволиться день в день из Дикси - мои опыты и препятствия

Как работнику уволиться из магазина Пятерочка, когда директор отказывается в увольнении до января?

Как уволиться из Пятёрочки без согласования супервайзера?

Особенности процедуры увольнения и приема сотрудников в связи с новогодними праздниками

Нарушения прав работника - издание денег и обыск личных вещей без разрешения директора

Как уволиться, когда директор отказывается принять заявление, но есть лучшая работа в виду?

Девушка не может уволиться из Пятерочки - история с пропусками смен и игнорированием заявлений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59