Вопрос законности запрета на увольнение и прием на работу в магазине Пятерочка с 15 декабря до 15 января

Вопрос №16690094 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.12.2019, 10:50

Хочу уволиться из магазина,, пятерочка,, директор говорит, что после 15 декабря и до 15 января пришёл приказ не принимать заявления об увольнении и прием на работу. Это законно? Придеться ждать 15 января?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Максим Александрович

Адвокат Липецк, стаж 20 лет

4.8 7415 отзывов

Ув. Елена, это "самодурство" директора. Он не вправе ограничивать Вас в правах. Советую заявление об увольнении направить ценным письмом с описью вложения (укажите ценность 1 рубль). По истечении 2 недель Вы вправе не выходить на работу. Если не выдадут трудовую книжку и расчет - можете обратиться в суд.

17.12.2019, 10:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2353 отзывa

Ст. 80 Трудового кодекса РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Работодатель не имеет права запретить принимать заявления об увольнении или приеме на работу. Если не принимают заявление, подавайте его почтой заказным с уведомлением и описью вложения.

17.12.2019, 10:55

Спросить юриста