Обязаны ли ознакомить с жалобой работника, если не ознакомили, жалоба не обоснованная.

## Разбор ситуации

По вашему вопросу: работодатель не ознакомил вас с жалобой, и она, по вашему мнению, необоснованна. Трудовое законодательство РФ (ст. 21, 22, 192 ТК РФ) не содержит прямой обязанности работодателя знакомить работника с каждой поступившей жалобой. Однако если жалоба является основанием для применения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), то работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение до издания приказа о взыскании (ст. 193 ТК РФ). В рамках процедуры предоставления объяснений работник вправе ознакомиться с материалами, на которых основано обвинение, включая жалобу.

Если жалоба необоснованна и не повлекла дисциплинарных мер, работодатель не обязан знакомить с ней работника. Однако если жалоба хранится в личном деле или может быть использована в будущем, работник вправе запросить сведения, касающиеся его трудовой деятельности (ст. 62 ТК РФ). Отказ в ознакомлении может быть обжалован.

## Резюме

- Если жалоба не привела к дисциплинарному наказанию — обязанности ознакомить нет.

- Для защиты своих прав вы можете запросить копии документов, касающихся вашей работы, включая жалобу.

- Если жалоба необоснованна, вы имеете право на опровержение или удаление её из личного дела.

- Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении информации.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.