Почему работодатель заставляет сотрудников увольняться и снова устраиваться в другую компанию? Интересы работодателя и как с этим справиться

Question

Работодатель обязал на словах всех работников уволиться из 1 го ООО и написать заявление на устройство в другое ООО. при этом где-то 2 недели между увольнением и вновь устроиным, работать получается без оформления.-что преследует работодатель, какая у него цель.-Должен ли несогласного уволиться исходя из этого сократить.-как бы вы поступили в этой ситуации.

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

Цель работодателя не платить выходное пособие, потому, что при увольнении по собственному желанию работник лишается каких либо выплат. А при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права принуждать работников к увольнению по собственному желанию и последующему трудоустройству в другую организацию, особенно с перерывом в 2 недели, в течение которых вы работаете без оформления.

### Цель работодателя
Скорее всего, работодатель пытается:
- избежать выплаты выходных пособий и сохранения среднего заработка при сокращении штата;
- перевести сотрудников в новое юридическое лицо для оптимизации налогов или снижения рисков;
- разорвать трудовой стаж, чтобы уменьшить гарантии и льготы работников (например, отпуск, больничный).

### Должен ли несогласный быть уволен по сокращению?
Нет, работодатель не может заставить вас уволиться «по собственному желанию» под угрозой сокращения. Если вы отказываетесь писать заявление, работодатель обязан либо сохранить ваше рабочее место в прежней организации, либо провести процедуру сокращения штата с соблюдением всех гарантий (предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия, преимущественное право оставления на работе). Увольнение за отказ перевестись в другую компанию без вашего согласия незаконно.

### Что делать?
1. **Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию** – это добровольное действие, которое вы имеете право не совершать.
2. **Зафиксируйте факты**: сделайте аудиозапись разговоров с руководством (предупредив о записи или без, в зависимости от законодательства), сохраните переписку, приказы, графики работы.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию** – подайте жалобу на незаконные действия работодателя (можно анонимно).
4. **Обратитесь в профсоюз** (если есть) или к юристу.
5. **Не соглашайтесь на «серые» схемы** – работа без оформления влечет потерю социальных гарантий (пенсионный стаж, больничный, отпуск).

### Резюме
Работодатель нарушает ваши права, принуждая к увольнению и работе без оформления. Вы имеете право отказаться от перевода и требовать сохранения трудовых отношений в прежней компании. В случае давления или незаконного увольнения обращайтесь в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Григорий · Answer

Выяснилось не из ООО в ООО, а в ип.
А вопросы теже?...

Почему работодатель заставляет сотрудников увольняться и снова устраиваться в другую компанию? Интересы работодателя и как с этим справиться

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Работодатель требует увольниться и перейти в другую организацию без оформления - цель и возможные действия

Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с командировкой в другом городе и установление срока предоставления

Правомерно ли работодателю требовать отработки 2 недель без подписанного трудового договора и после двух дней работы

Проблема с увольнением - Как справиться с ситуацией, когда не получается уволиться и начать работать на новом месте?

Как организовать уход на сессию и увольнение при работе в школе - советы и рекомендации

Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?

Эффективное заявление на увольнение с претензией к работодателю

Проблемы с зарплатой и отказ начальника подписать заявление на увольнение - что делать?

Требую увольнения по собственному желанию без двухнедельного предупреждения в связи с несоблюдением условий трудового договора

Как сформулировать заявление на увольнение без отработки 14 дней для работающего пенсионера и возможность повторного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59