Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли работодателю требовать отработки 2 недель без подписанного трудового договора и после двух дней работы, при необходимости написать заявления на устройство и увольнение?

Вопрос №12487299 из г. Казань
опубликован 05.05.2017, 20:44

Работаю в ООО 2 дня, трудовой договор не подписан, хочу уволиться, заставляют отрабатывать 2 недели. После выходных, говорят, нужно будет написать заявления на устройство и на увольнение. Правомерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Здравствуйте. Если вы официально не заключили трудовой договор в таком случае вам не нужно отрабатывать эти две недели Спасибо что выбрали наш сайт.

05.05.2017, 20:48

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток, Игорь! Это явно беспредел со стороны работодателя. Вы официально не трудоустроены, 2 недели отрабатывать не обязаны!

05.05.2017, 21:27

Спросить юриста

Горбачева Мария Валерьевна

Юрист из города Самара

4.8 892 отзывa

Здравствуйте. Вам не надо ничего отрабатывать, вы не заключали трудовой договор, трудовая книжка еще не заполнялась. Вы не имеете никаких обязательств перед работодателем.

05.05.2017, 21:37

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

После праздников говорят договор будет готов, сейчас хочу уволиться меня не отпускают говорят отработка две недели. Что делать?

05.05.2017, 20:56

Спросить юриста

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго времени суток! Действительно, работодатель может попросить вас отработать 14 дней. Срок нужно считать со следующего дня после подачи заявления

05.05.2017, 20:58

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Тогда у Вас получится испытательный срок, а если так, то отработка не нужна. Пишите заявление, регистрируете, второй экземпляр на всякий случай с отметкой себе берете, и можно уйти на больничный на 2 недели, в отработку больничный входит. Успехов!

05.05.2017, 21:34

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Я хотел написать заявление на увольнение сегодня, не принимают так, как ещё не написал заявление на устройство. Они ссылаются что всё будет после выходных. А завтра у меня рабочий день. Они тянут время-правомерно?

05.05.2017, 21:07

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Вы фактически приступили к работе, и поэтому считается, что Вы трудоустроены.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пишите сразу оба заявления, и на устройство и на увольнение.

Если Вас приняли с испытательным сроком-Вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, если без испытательного срока-за 2 недели.

05.05.2017, 21:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы