Правомерность действий администрации в организации дежурства в новогодние праздники

Вопрос №9248741 из г. Кадый
опубликован 25.12.2015, 20:22

Question

Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Без вашего согласия никто вас в ваши законные выходные и нерабочие праздничные дни привлечь к работе не может (ст. 113 ТК РФ ).

В случае вашего согласия , Если привлекают на сутки, то и оплатить обязаны все часы не менее чем в двойном размере с учетом ночных или в одинарном с предоставлении двух дней дополнительных выходных дней. Статья 153 ТК РФ . При отсутствии желания можете отказаться.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте!Нет,неправомерны.Ст.153ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Андрей · Answer

Меня интересует  время работы ( 24 часа) и время отгула ( 8 часов) правомерно это или нет.

Андрей · Answer

Табелируют 8 (восемь) часов!!!!  но фактически я нахожусь  при автомашине 24 часа!!!

Андрей · Answer

И????   Я же нахожусь дома , но не могу из дома не куда отлучиться . и в конце то концов не могу даже отметить праздник!!!!

Правомерность действий администрации в организации дежурства в новогодние праздники

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Организация дежурства на дому (телефоне) сантехника - оплата и транспортировка работника

Работодатель устанавливает дежурство на дому для слесарей - ремонтников - анализ изменения рабочего времени и выдачи оклада

Установка дежурства на дому в выходные и праздничные дни для ремонтного персонала по ПВТР - правомерность и нормативные основания.

Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?

Можно ли отказаться от дежурства в новогодние праздники если нет приказа о дежурстве. Работаю в больнице сантехником.

Увольнение коллеги за пьянство во время новогодних дежурств без подписи инструкции - правомерно ли решение?

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?

Отказ работодателя в оплате дежурства ИТР - нарушает ли предприятие права сотрудников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59