Сокращение на предпенсионном возрасте - как получить третью оплату от предприятия?

Нет, предприятие оплачивает два оклада, третий может выплатить ЦЗН. Для отказа должны быть веские основания. Вам официальный отказ дали?

С уважением.

Уважаемый Игорь!

Почему это нет оснований?

Предпенсионный возраст не является основанием для отказа в выдаче справки. Вам надо оспорить отказ службы занятости. Они вешают Вам лапшу на уши. Даже подобные судебные решения есть. И их полно. Все они в пользу граждан а не службы занятости.

И потом со справкой получить выплаты. Т.к. порядок это предусматривает.

Ст. 178, 180 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Игорь! Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.е. такая выплата производится в исключительных случаях и по решению руководителя центра занятости. Если такая выплата не будет произведена, решения такого не будет при отсутствии на то оснований, то Вы вправе через суд доказать, что имел место как раз такой исключительный случай, а решение руководителя центра занятости об отказе в выплате незаконно. Такой спор подсуден районному суду. Как-то так...

В ст. 178 ТК РФ прямо указано:

"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Перечень исключительных случаев законом не установлен и рассматривается в каждом конкретном случае. Вы вправе обжаловать данное решение в суд и в судебном заседании привести свои доводы в пользу выплаты Вам среднего месячного заработка за третий месяц.

Здравствуйте Игорь

Неправомерно. Вам должны были оплатить за 3 месяц пособие в соответствии со ст.178 ТК т.к. вы не трудоустроились в течении двух недель после увольнения.

Пишите жалобу в прокуратуру

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).

О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы в 2 х недельный срок успели встать на учет ЦЗН, и это наверно так и есть, то вам и справку дадут и пособие у Вас третье будет в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Не стоит беспокоиться.

Кроме того Вас могут досрочно отправить на пенсию в соответствии со ст.32 закона "О занятости населения в РФ", правда сейчас кое-что наверняка изменилось в связи с путинской чисткой рядов пенсионеров.

В соответствии со ст.11 указанного закона:

Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц

Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

У Вас есть возможность получить третью оплату от предприятия!

Здравствуйте.

Полагаю, что есть возможность, если Центр занятости не смог Вас трудоустроить в двухнедельный срок с момента Вашего увольнения в связи с сокращением, а также с учетом Вашего положения (предпенсионного возраста) и следующих положений нормативных документов.

В соответствии со ст.178 ТК РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А Вы получили письменный отказ в назначении Вам пособия за третий месяц? На какие основания они ссылаются? И какие основания по их мнению должны быть для назначения в Вашем случае пособия за третий месяц?

Например, Конституционный Суд РФ со ссылкой на Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О считает, что закон не предполагает предоставление Центру занятости в таких случаях действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным.

Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013

"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"

Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Сделан вывод о том, что оспариваемое законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным

Поэтому, необходимо получить от Центра занятости письменный обоснованный отказ, который возможно будет обжаловать в судебном порядке, если он будет не в Вашу пользу.