Как поступить, если после декретного отпуска работодатель не предоставляет место работы и предлагает перевестись?
опубликован 20.12.2019, 00:19
При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. (ст. 256 ТК РФ). Поэтому выйти из указанного отпуска вы должны только на свое место работы. А дальше возможны варианты. Если работодатель проводил организационные штатные изменения, в которой отсутствует ваша должность, то вас должны ознакомитьс изменениями и предложить имеющиеся вакансии в пределах территориальной местности, в которой находится ваша организация. У вас будет 2 месяца на принятие решения. Если вы отказываетесь, то проходит стандартная процедура увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Если после декретного отпуска не предоставляют рабочее место, куда обращаться и что делать.
Если после декретного отпуска, не предоставляют рабочее место что делать в этом случаи. Куда обращаться.
После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае?
Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место, после окончания декретного отпуска?
Как оспорить предоставление неадекватного рабочего места после декретного отпуска?
Как вернуться на прежнее место работы после смены должности и отказа от перевода?
Обязан ли работодатель предоставить рабочее место после декретного отпуска?
Как реагировать на уведомление о сокращении после выхода из декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут