Мне его оплатят полностью, если я не выпишусь до окончания трудового договора или нет?

Уважаемая Наталья !

Вы не указали, на основании какой статьи с администрация предупредила с Вами расторжения трудового договора.

Если это срочный трудовой договор, то это одно дело, а если с Вами будет расторгнут трудовой договор с 22 апреля по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК), то Вас не могут уволить в период временной нетрудоспособности.

Между прочим 22 апреля это выходной день, а поэтому в этот день Вы не можете быть также уволены. В этом случае обращаемся к статье 14 ТК, которая гласит: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если у Вас заканчивается срочный трудовой договор 22 апреля, то Вас могут уволить (произвести с ним расчёт), в первый рабочий день, следующий за выходным днем, а это будет уже 23 апреля.

Пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", что:

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Удачи Вам.