Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ, электронная трудовая книжка (ЭТК) вводится для всех работников, с которыми заключен трудовой договор. Однако, если единственный учредитель является одновременно генеральным директором, трудовой договор с ним может не заключаться (письмо Роструда от 28.12.2019 № 2893-6-1). В такой ситуации обязанность по ведению ЭТК отсутствует, поскольку нет трудовых отношений в обычном смысле.

Тем не менее, рекомендуется оформить хотя бы трудовой договор или приказ о вступлении в должность, чтобы избежать споров с контролирующими органами. Если трудовой договор заключен, то работодатель (в лице самого директора) обязан вести ЭТК на себя как на работника.

Резюме: Если вы не заключали трудовой договор с самим собой как с директором, вести электронную трудовую книжку не обязательно. Если же договор подписан, ЭТК обязательна.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

18.05.2026, 13:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Киселева Татьяна Валерьевна

Юрист из города Смоленск, стаж 20 лет

4.9 823 отзыва

Информация ПФ

Переход на электронные трудовые книжки

Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

21.12.2019, 22:29

Спросить юриста

Алеся

Автор вопроса

0 отзывов

Я единственный учредитель и ген. директор ООО. Записи в трудовой у меня нет никакой. СЗВ-м сдаю ежемесячно, что должен буду представлять по поводу электронной труд. Книжке.

22.12.2019, 13:26

Спросить юриста

Киселева Татьяна Валерьевна

Юрист из города Смоленск, стаж 20 лет

4.9 823 отзыва

Из того же документа:

Законодательство об электронных трудовых книжках

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен поправками в действующее законодательство. Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 ноября во втором чтении приняты следующие законопроекты:

Проект N 748684-7, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс и устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде.

Проект N 748744-7, которым вносятся изменения в Федеральный закон N 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и вводится обязанность работодателей с 1 января 2020 года представлять в информационную систему Пенсионного фонда России сведения о трудовой деятельности работников.

Проект формы СЗИ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работника

Проект формы СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников

Порядок заполнения формы СЗИ-ТД

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД

Формат сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности работников"

Третий законопроект N 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и подготовлен к рассмотрению в первом чтении.

Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке

В течение какого периода работодателю будет необходимо предоставлять сведения в Пенсионный фонд?

С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц будет необходимо предоставлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.