Конфликт на скорой - как поступить, когда меня сместили с бригады из-за конфликта с коллегой?

Вопрос №16714033 из г. Йошкар-Ола
опубликован 23.12.2019, 16:24

Question

Я работаю на скорой, у нас 4 бригады. С одной бригады ушла девочка в декрет а вторая девочка выходит из декрета. Выходит так что вторую должны поставить вместо первой. В планах у старшей было так пока у неё не возник со мной конфликт. После этого она перевела меня на другую бригаду а девочку вместо меня. Дело в том что мы с одним и тем же человеком проработали год, у нас команда и укладку я знаю даже при закрытых глазах. Вопрос, что мне делать и как поступить, потому что у многих сложилось впечатление мести, мне мстят за спокойную фразу что вы ОРЕТЕ.

Новоселов Игорь Анатольевич · Accepted Answer

Добрый вечер Татьяна!

На основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ согласие на перевод в другую бригаду не требуется, если эта "старшая" является Вашим работодателем. Это законно. Поговорите с работодателем, если виноваты - попросите прощения. Поговорите с "девочкой", которая в бывшей Вашей бригаде. Я думаю, что после декрета ей все-равно с кем работать. Пусть она попросит работодателя перейти в другую бригаду.

Удачи! Что не ясно - звоните.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда после конфликта с руководителем вас переводят на другую бригаду, может быть расценена как дисциплинарное взыскание или даже как месть (злоупотребление правом). Однако для правовой оценки необходимо учитывать, было ли изменено существенное условие трудового договора (например, место работы, структурное подразделение, должность). **Что говорит закон:** - Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы (в том числе структурное подразделение) является обязательным условием трудового договора. Изменение этого условия допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при производственной необходимости или сокращении штата). - Если в вашем трудовом договоре указана конкретная бригада, то перевод на другую бригаду без вашего согласия незаконен. Если же указано только учреждение (станция скорой помощи), то перемещение между бригадами в пределах одного учреждения может считаться не переводом, а перемещением, которое не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Однако даже в этом случае перемещение не должно быть обусловлено дискриминацией или преследованием (ст. 3 ТК РФ). - Конфликт и фраза «вы орете» не являются законным основанием для изменения условий работы, если только это не было частью дисциплинарного проступка. Если руководитель действует из личных мотивов, это может быть признано злоупотреблением правом. **Что делать:** 1. **Зафиксируйте факты.** Соберите доказательства: запишите даты, обстоятельства конфликта, содержание разговора, свидетелей. Сохраните возможные письменные распоряжения о переводе. 2. **Изучите трудовой договор и локальные акты.** Посмотрите, что написано о структурных подразделениях и порядке перевода. 3. **Обратитесь к руководству.** Напишите письменное заявление на имя главного врача или в отдел кадров с просьбой разъяснить причины перевода и предоставить документы, на основании которых он произведён. 4. **Проконсультируйтесь с профсоюзом** (если он есть) или с юристом по трудовому праву. 5. **Если перевод незаконен** – обжалуйте его в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд. Срок для обращения в суд по трудовым спорам – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). 6. **Оцените, насколько перевод ухудшил ваше положение.** Если изменился график, объём работы, нагрузка, условия труда – это может быть дополнительным аргументом. **Резюме:** Перевод после конфликта подозрителен, но его законность зависит от формулировок в договоре. Ваши действия: зафиксировать события, обратиться к руководству и, при необходимости, в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Конфликт на скорой - как поступить, когда меня сместили с бригады из-за конфликта с коллегой?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы

Конфликт на скорой - Что делать, когда вас заменяют по мести?

Неоднозначность должности фельдшера психиатрической бригады

Работа фельдшера выездной психиатрической бригады - опыт и перспективы

Может ли начальник заставлять сварщика работать на двух бригадах и что делать в этом случае?

Можно ли отказаться от переводов в другую бригаду при нехватке персонала?

Имеются ли основания для увольнения женщины, находящейся в декрете?

Как сохранить свое рабочее место после смены организации во время декретного отпуска?

Вопрос о возможности принудительной смены бурильщика в другую бригаду

Различия в устройстве на работу после декрета - почему новеньким девочкам предлагают официальное трудоустройство, а мне нет?

Возвращение из декрета - нужно ли мне новое место работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59