Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Это правило распространяется на все виды взысканий, включая грубый дисциплинарный проступок. Также возможно досрочное снятие взыскания по инициативе работодателя, просьбе работника или ходатайству представительного органа работников. Таким образом, грубый дисциплинарный проступок снимается автоматически через один год при отсутствии новых нарушений. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

18.05.2026, 12:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

8 800 505-91-11

Добрый день, Александр!

Любое дисциплинарное взыскание, в том числе и указанный Вами грубый дисциплинарный проступок снимается по истечении года. Работодатель по собственной инициативе может снять до истечении года.

Данный вопрос регламентирован статьёй 194 Трудового кодекса Российской Федерации:

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

25.12.2019, 13:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста