Можно ли отказаться от получения уведомления о сокращении в отпуске по беременности и родам?
опубликован 16.04.2012, 20:13
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Соответственно Вас не могут сокрарить.
В случае повторного требования работодателя о сокращении Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру.
С уважением,
адвокат А.А. Болотенко
8 918 981 00 05
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Мария, Вы правильно думаете, Вас не могут уволить по сокращению штатов, если только предприятие не ликвидируется. Всего доброго
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Выплаты по отпуску по беременности и родам при повторной беременности в декрете - обзор возможностей.
Как рассчитать отпуск по беременности и родам при последовательном нахождении в декретном отпуске?
Процедура сокращения после декретного отпуска - уведомление и сроки
Возможно ли получить аналогичные выплаты по декрету во второй раз?
Влияние выхода из декрета на выплаты пособий и возможность отказаться от подписания соответствующего заявления
Можно ли перейти из декрета в декрет без выхода на работу?
Можно ли второй декрет после ликвидации организации и получение всех соответствующих пособий?
Вопрос - Не положено ли пособие по беременности и родам, если взят отпуск за свой счет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут