1) Должна ли педагог-психолог проводить все рабочие часы внутри ДОУ?\n2) Возможность пораньше уходить с работы при наличии выходных дней на уход за ребёнком инвалидом

Здравствуйте, Сабина. Рассмотрим ваши вопросы по порядку.

Вопрос 1: Прав ли руководитель, требуя вашего присутствия на работе в течение всех 36 часов?

По общему правилу, рабочее время должно проводиться на рабочем месте, если иное не установлено трудовым договором или локальными актами. Методическая работа, если она может выполняться вне организации, не обязательно должна проводиться дистанционно. Работодатель вправе требовать, чтобы вы находились на рабочем месте в рабочее время. Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не указано, что методическая работа может выполняться удаленно, то руководитель прав. Вы также можете обсудить возможность заключения дополнительного соглашения о дистанционной работе. Что касается приобретения ПК за свой счет, вы можете требовать компенсации, если использование личного имущества необходимо для работы и согласовано с работодателем (ст. 188 ТК РФ).

Вопрос 2: Можно ли использовать 4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом для досрочного ухода с работы?

Статья 262 ТК РФ предоставляет работнику, имеющему ребенка-инвалида, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни предоставляются как целые дни, а не как сокращение рабочего времени. Использовать их по частям (например, уходить раньше каждый день) закон не разрешает. Однако вы можете договориться с работодателем о другом режиме работы, например, о неполном рабочем дне. Но в одностороннем порядке изменять график нельзя. Если вы не используете эти дни, они не накапливаются и не переносятся на следующий месяц.

Резюме:

1. Руководитель вправе требовать вашего присутствия на работе в течение всех 36 часов, если иное не оговорено в трудовом договоре. Рекомендуем согласовать возможность удаленной работы официально.

2. Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предназначены для использования целиком, а не для сокращения рабочего дня. Вы можете просить работодателя установить неполный рабочий день, но это требует взаимного согласия.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.