Лишили годовой премии на 100% за употребление алкоголя на работе, правомерно ли это?

Question

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Конечно правомерно, во-первых премия не носит обязательный характер, во-вторых работодатель имеет полное право отстранить от работы и уволить после прохождения медосвидетельствования. Вам еще повезло, что лишили просто премии.

А так надо см. Положение о премировании, на основании акта вполне возможно лишение. Вы сами нарушили трудовой распорядок, были проведены меры дисциплинарного характера.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

- см. ст. 192 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Лишение годовой премии за употребление алкоголя на работе может быть правомерным, если это прямо предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (Положением о премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.) и соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания. Согласно Трудовому кодексу РФ, премия не является обязательной выплатой, если она не указана в трудовом договоре как гарантированная часть заработной платы. Работодатель имеет право устанавливать критерии премирования, включая отсутствие дисциплинарных взысканий. Употребление алкоголя на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что может служить основанием для лишения премии при условии, что факт нарушения зафиксирован (акт, докладная записка, медицинское освидетельствование) и работодатель применил дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или увольнение (если нарушение было однократным и грубым). Однако если премия является регулярной и работодатель не установил четких условий ее лишения в локальных актах, либо если лишение применено без предварительного привлечения к дисциплинарной ответственности, это может быть признано незаконным. Рекомендуется проверить действующие в организации документы и консультироваться с юристом. Резюме: В целом лишение годовой премии за распитие алкоголя на работе правомерно, если это закреплено в локальных актах и соблюдена процедура. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Необходимо ознакомиться с принятым на работе положением о премировании. Учтите, что процедура лишения премии довольно сложная и если работодателем были допущены серьезные нарушения при ее оформлении, есть возможность обжаловать лишение премии в суде.

27.12.2019, 09:01

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Для того чтобы полностью ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Положением о премировании которое находится у работодателя и там предусмотрены основания и случаи лишения.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Порядок выплаты и основания лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании, принятом в Вашей организации. С ним Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.
Ещё какие то меры дисциплинарного взыскания к Вам были применены?

Лишили годовой премии на 100% за употребление алкоголя на работе, правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

В январе лишали премии за дисциплинарный проступок и теперь лишили годовой премии правильно ли это?

Выявлено содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе на рабочем месте - 0.18 - лишение двух премий

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Меня лишили премии за 2 квартал 2021 года за ошибки в 2020 году, а теперь лишают годовой премии за это же. Это правомерно?

Премия в размере 100% - какие условия ее получения имеются для военнослужащих, проходивших командировку в Сирии?

Лишили премии в 4 квартале, нарушение в работе было в 3 квартале. За 3 квартал премию выплатили. Правомерно ли это. Спасибо.

Не выплатили квартальную премию и грозят лишением годовой премии за дисциплинарное наказание в виде замечания правомерно ли это?

Честно ли лишать ребенка премии из-за незнания о строгом выговоре?

Нарушение прав - лишение премии без причины и без приказа

Муж лишен премий дважды по 100% за год и не получает годовую премию - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59