Конечно правомерно, во-первых премия не носит обязательный характер, во-вторых работодатель имеет полное право отстранить от работы и уволить после прохождения медосвидетельствования. Вам еще повезло, что лишили просто премии.

А так надо см. Положение о премировании, на основании акта вполне возможно лишение. Вы сами нарушили трудовой распорядок, были проведены меры дисциплинарного характера.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

- см. ст. 192 ТК РФ.

27.12.2019, 09:39

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 526 отзывов

Необходимо ознакомиться с принятым на работе положением о премировании. Учтите, что процедура лишения премии довольно сложная и если работодателем были допущены серьезные нарушения при ее оформлении, есть возможность обжаловать лишение премии в суде.

27.12.2019, 09:01

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15253 отзывa

Для того чтобы полностью ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Положением о премировании которое находится у работодателя и там предусмотрены основания и случаи лишения.

27.12.2019, 09:02

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24353 отзывa

Здравствуйте.

Порядок выплаты и основания лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании, принятом в Вашей организации. С ним Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.

Ещё какие то меры дисциплинарного взыскания к Вам были применены?

27.12.2019, 09:23

Спросить юриста