На работе - директор запрещает выходить из помещения во время рабочего дня- правомерно ли это?

Вопрос №16728932 из г. Курск
опубликован 27.12.2019, 14:52

Question

Один раз в полтора часа во время работы за компьютером выхожу из помещения конторы, чтобы побыть на свежем воздухе 5-7 минут. От здания не ухожу, являюсь к директору по первому зову. Сегодня директор озвучила, что издаст приказ, чтобы отдыхали на рабочем месте. Имеет ли она на это право?

Курамшин Рустам Рахимджанович · Accepted Answer

Здравсивуйте, Татьяна!

Считаю, что такой приказ будет противоречить ст. 106 ТКРФ, согласно которой

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, включая режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 189, 190 ТК РФ). При этом работник обязан соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Перерывы в течение рабочего дня регулируются ст. 108 и 109 ТК РФ: - Ст. 108: работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Конкретное время перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон. - Ст. 109: предусмотрены специальные перерывы (например, для обогревания), но только для определённых видов работ. Ваши кратковременные выходы на свежий воздух (5–7 минут каждые 1,5 часа) не являются обязательным перерывом по закону, если только они не связаны с особыми условиями труда. Работодатель может квалифицировать такие отлучки как нарушение трудовой дисциплины, если они не предусмотрены локальными актами. Однако работодатель обязан предоставить вам перерыв для отдыха и питания. Если вы используете эти 5–7 минут как часть такого перерыва, то работодатель не может запретить вам покидать рабочее место, если иное не установлено правилами (например, нахождение на территории предприятия). Но работодатель вправе требовать, чтобы перерыв проводился в определённом месте (например, в комнате отдыха), если это закреплено в локальных актах. Директор может издать приказ, обязывающий отдыхать на рабочем месте, но только в пределах, не противоречащих закону. Если такой приказ не ограничивает ваше право на перерыв (ст. 108 ТК РФ) и не ухудшает ваше положение, он может быть законным. Однако если вы считаете, что приказ нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обжаловать его в суде. Рекомендую ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации и при необходимости запросить письменное разъяснение у работодателя. Резюме: Работодатель имеет право устанавливать правила поведения на рабочем месте, но не может лишать вас обязательных перерывов. Если ваш выход на улицу не является частью перерыва по закону, работодатель может его запретить. В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

На работе - директор запрещает выходить из помещения во время рабочего дня- правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Сложности доказательства моего присутствия на рабочем месте в сельском доме культуры

Могут ли директоры школы ограничивать доступ родителей в здание?

Как защитить свои права и восстановиться на должности в 45%-ной доле соучредителя и исполнительного директора

Отсутствие сотрудников во время проведения варочных работ - почему это небезопасно и непрофессионально

Право директора школы определять рабочее время учителей - дежурства и оплата.

Вопрос о действительности заявления по собственному желанию сменой директора и необходимость его актуализации

Меня не допускают на рабочее место (отобрали ключ от помещения) с целью увольнения.

Как перенести заседание суда в районный суд, где проживает директор филиала и наход

Действует ли приостановленный приказ о надбавке ИО директору бюджетного учреждения?

Процессуальная проблема - Как перенести судебное заседание в районный суд, где проживает директор филиала и расположена контора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59