Разница в предоставлении дополнительного отпуска - соискателям до 2014 года и после

Скорее всего не проведена специальная оценка условий труда, а использовались условия которые проведены до 2014 года. Согласно ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация по условиям труда, если со дня ее завершения не прошло 5 лет. Исключение составляют случаи, когда работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку, перечисленные в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

Таким образом, если в организации не проводилась специальная оценка, а действуют результаты аттестации, продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается ранее действующими нормативными правовыми актами (списками, перечнями и т.д.).

Если специальная оценка проведена и по ее результатам условия труда на рабочих местах отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным, то продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий труда и должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

При этом она не может составлять менее 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Все может быть, могут одному предоставлять, а другому нет. Все зависит от специальной оценке условия труда. У одного может быть признаны вредные условия труда. У другого - не признаны. Дело не в специальности и должности. Главное - есть ли вредные условия труда.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте, не может, если они работают на одном предприятии, где проведена СОУТ это дискриминация какая то, не важно, когда работник заключил трудовой договор, если его работа связана с вредными условиями труда и это подтверждено специальной оценкой, льготы должны предоставляться на равных условиях согласно ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Здравствуйте Лариса

Все зависет от условий оценки условий труда (СОУТ) . Иначе говоря если соут был проведен до 2014 года то такому работнику предоставляется дополнительный отпуск. В этом разница.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

Добрый вечер, Лариса!

Работодателем должна быть проведена специальная оценка рабочих мест. Специальная комиссия устанавливает есть на рабочем месте вредные условия труда.

Рекомендуем Вам и работнику, которому не предоставляется отпуск за вредные условия труда, ознакомиться с действующими результатами специальной оценки труда и картами специальной оценки по Вашим должностям. В картах комиссией указано положен работнику отпуск за вредные условия труда или нет.

В случае отсутствия специальной оценки условия труда попросите Работодателя предоставить для ознакомления документы об аттестации рабочих мест по занимаемой Вами должности.

Из положений закона Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» следует:

В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.