Разница в предоставлении дополнительного отпуска - соискателям до 2014 года и после

Вопрос №16729412 из г. Уфа
опубликован 27.12.2019, 18:03

Question

Может ли работнику принятому на работу до 2014 года предоставляться дополнительный отпуск а работнику с данной же специальностью и таким же местом работы не предоставляться дополнительный отпуск так ка принят на работу в 2018 году по россии - результаты поиска.

Мингазов Юрий Саитгареевич · Accepted Answer

Скорее всего не проведена специальная оценка условий труда, а использовались условия которые проведены до 2014 года. Согласно ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация по условиям труда, если со дня ее завершения не прошло 5 лет. Исключение составляют случаи, когда работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку, перечисленные в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

Таким образом, если в организации не проводилась специальная оценка, а действуют результаты аттестации, продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается ранее действующими нормативными правовыми актами (списками, перечнями и т.д.).

Если специальная оценка проведена и по ее результатам условия труда на рабочих местах отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным, то продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий труда и должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

При этом она не может составлять менее 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на дополнительный отпуск возникает у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ). Различие в предоставлении дополнительного отпуска работникам одной специальности и на одном рабочем месте, но принятым в разное время, может быть обусловлено несколькими факторами: 1. **Изменение законодательства или локальных актов**: Если до 2014 года в организации действовал локальный акт или коллективный договор, предусматривающий дополнительный отпуск для данной должности, а после 2014 года он был отменен или изменен, то для работников, принятых после изменений, отпуск может не предоставляться. Однако это не должно ухудшать положение работников, принятых ранее, если они сохраняют свои права по старым условиям. 2. **Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ)**: Если после 2014 года была проведена СОУТ, которая показала, что условия труда на данном рабочем месте не являются вредными, то дополнительный отпуск может быть отменен. Но для работников, принятых до проведения СОУТ, может быть сохранено право на отпуск, если оно было предусмотрено ранее. 3. **Дискриминация**: Согласно ст. 3 ТК РФ, запрещается дискриминация в сфере труда. Если различие в предоставлении отпуска не основано на объективных критериях (например, стаж работы во вредных условиях), а связано исключительно с датой приема на работу, это может быть признано дискриминацией. Однако работодатель вправе установить разные условия, если это обосновано, например, разным стажем работы во вредных условиях. Таким образом, в общем случае, **нельзя** произвольно не предоставлять дополнительный отпуск работникам, принятым позже, при одинаковых условиях труда. Однако возможны ситуации, когда изменение законодательства или результатов СОУТ приводит к различиям. Для точного ответа необходимо ознакомиться с коллективным договором, локальными актами и результатами СОУТ в конкретной организации. **Резюме**: Работодатель вправе устанавливать разные условия дополнительного отпуска, если это обосновано объективными обстоятельствами (например, разный стаж во вредных условиях или изменение результатов СОУТ). Просто различие в дате приема на работу без иных оснований может быть признано дискриминацией. Рекомендуется обратиться к юристу для анализа конкретной ситуации. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Все может быть, могут одному предоставлять, а другому нет. Все зависит от специальной оценке условия труда. У одного может быть признаны вредные условия труда. У другого - не признаны. Дело не в специальности и должности. Главное - есть ли вредные условия труда.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, не может, если они работают на одном предприятии, где проведена СОУТ это дискриминация какая то, не важно, когда работник заключил трудовой договор, если его работа связана с вредными условиями труда и это подтверждено специальной оценкой, льготы должны предоставляться на равных условиях согласно ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Терентьев Валерий Константинович · Answer

Добрый день!

Нет, не может, это незаконно, поскольку в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Если специальная оценка условий труда на вашем рабочем месте не произведена, то подайте жалобу в государственную инспекцию труда, чтобы она внесла предписание о проведении этой оценки и предоставлении дополнительного отпуска.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Лариса 
Все зависет от условий оценки условий труда (СОУТ) . Иначе говоря если соут был проведен до 2014 года то такому работнику предоставляется дополнительный отпуск. В этом разница.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

Полежаева Татьяна Юрьевна · Answer

Добрый вечер, Лариса!

Работодателем должна быть проведена специальная оценка рабочих мест. Специальная комиссия устанавливает есть на рабочем месте вредные условия труда.

Рекомендуем Вам и работнику, которому не предоставляется отпуск за вредные условия труда, ознакомиться с действующими результатами специальной оценки труда и картами специальной оценки по Вашим должностям. В картах комиссией указано положен работнику отпуск за вредные условия труда или нет.
В случае отсутствия специальной оценки условия труда попросите Работодателя предоставить для ознакомления документы об аттестации рабочих мест по занимаемой Вами должности.

Из положений закона Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» следует: 
В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Разница в предоставлении дополнительного отпуска - соискателям до 2014 года и после

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Какие годы работы учитываются при запросе справки о зарплате работника?

Можно ли заменить годы работы для расчета больничного при уходе за ребенком

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Как подать декларацию на имущественный вычет за прошлые годы при нахождении в декретном отпуске?

Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59