Несправедливое сокращение работников ВО - есть ли законность?

Ситуация, описанная вами, содержит признаки нарушения трудового законодательства. Во-первых, временный перевод на другую работу без вашего письменного согласия (под угрозой увольнения или иными способами принуждения) является незаконным согласно ст. 72.1 ТК РФ. Если вы не подписывали добровольное согласие на перевод, работодатель не имел права вас перемещать. Во-вторых, сокращение штата должно проводиться в соответствии с процедурой: предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия и т.д. (ст. 178-180 ТК РФ). Однако здесь вас сокращают не по вашей должности, а в связи с утратой необходимости в ваших услугах из-за смены тендера. Если вы были переведены временно, то по истечении срока перевода вас должны были вернуть на прежнюю должность. Если срок не был оговорен, перевод считается постоянным, но тогда сокращение должно касаться вашей новой должности, и вы имеете право на преимущественное оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). То, что набрали других людей, может свидетельствовать о дискриминации. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием признать перевод незаконным, восстановить на прежней должности или взыскать компенсацию. Имейте в виду, что срок исковой давности по трудовым спорам – 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.