Статья 254 трудового кодекса - правильное решение для повара в детском саду в декретном отпуске
опубликован 17.04.2012, 15:25
Я работаю в детском саду, моя должность повар. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 17 мая 2012 года и я опять беременна, снова уйти в декрет мне нужно 16 июля 2012, то есть работать надо всего 2 месяца. Моя заведующая настойчиво предлагает мне оформиться няней и не работать, мотивируя тем, что легкого труда в садике нет, а зарплату отдавать тому кто будет работать за меня. Я знаю про статью 254 трудового кодекса о том что если на предприятии нет лёгкого труда я должна до предоставления оного сидеть дома с сохранением заработной платы. Ко мне это относится или нет? Буду очень благодарна за ответ.
Юлия, привожу Вам статью 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, ст..254 к Вам относится. Вам надо получить медицинское заключение о невозможности продолжать работу при тех условиях труда, которые существуют на настоящий момент. Далее написать заявление о снижении нормы обслуживания. Писать заявление переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, не надо это прерогатива работодателя, при наличии медицинского заключения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Декретный отпуск - перспективы выхода на легкий труд и расчет заработной платы
Права и обязанности при работе на легком труде в декретном отпуске - вопросы заявлений, заработной платы и второго декрета
Проблемы беременной работницы - отсутствие легкого труда и несоблюдение статьи 254 Трудового кодекса
Возможность взять отпуск перед декретным отпуском, работая в детском саду - законные права и рекомендации
Вынуждена ли я менять профессию из-за непонимания в детском саду?
Полноразмерный отпуск перед выходом в декрет - разъяснения и возможные последствия
Работодатель отказывается вернуть мне прежнее место работы после декретного отпуска - мои права нарушены?
Может ли заведующая детского сада снизить зарплату няне в декретном отпуске без курсов младшего воспитателя?
Директор предприятия отказывается выплатить заработную плату и пособия по беременности и родам - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут