Права декретной декретника - перевод лаборатории, без подписания документов и перерасчет при окончании декрета

Согласно Трудовому кодексу РФ, нахождение в отпуске по уходу за ребенком (декрете) сохраняет за вами рабочее место. Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке без вашего согласия. В вашей ситуации произошла реорганизация: лаборатория закрыта, вместо неё создан пункт приема. Если вы не подписывали документы о переводе на новую должность, то по выходу из декрета работодатель обязан предложить вам прежнюю должность (лабораторию) или, при её отсутствии, другую равноценную работу. Если равноценной работы нет, вас могут уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

Перерасчет (вероятно, заработной платы) может потребоваться, если условия оплаты труда изменились в связи с реорганизацией. Если вы не согласны с новыми условиями и не подписывали документы, вы имеете право требовать сохранения прежних условий. Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении прежней должности или разъяснении ваших прав. В случае отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: При выходе из декрета вам должны предоставить прежнюю работу или равноценную. Если вы не подписывали перевод, вы вправе настаивать на прежних условиях. Перерасчет возможен, если новые условия хуже, и вы не согласны. Обратитесь к работодателю письменно для защиты своих прав.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.