Могут ли уволить беременную работницу, работающую на месте декретчика без трудового договора?

Вас могут уволить, но сначала обязаны предложить все имеющиеся вакансии.

В таком случае Вас вправе уволить.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Вас могут уволить, но только в случае, если нет возможности перевести Вас на другую работу.

Однако, при этом Вы указываете, что не подписывали новый трудовой договор. Доп.соглашения тоже не было? В таком случае получается, что Вы работаете на своем прежнем месте в качестве основного сотрудника и тогда на Вас распространяются обычные правила - с основного места работы уволить Вас нельзя, Вам должны предоставить декретный отпуск.

С уважением.

Ангелина, здравствуйте.

Вас могут уволить только в одном случае, если нет подходящих Вам вакансий в организации.

Увольнение всегда можно оспорить в суде.

С уважением.