Заместитель директора заявила, что уволит меня по статье, за нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос №167402 из г. Калининград
опубликован 24.06.2004, 02:48

Я молодой преподаватель, работаю в училище второй год после окончания университета. Недавно между мной и заместителем директора произошёл конфликт, в основе которого лежало моё незнание некоторых порядков проведения сессии в этом учебном заведении. Заместитель директора заявила, что уволит меня по статье, за нарушение трудовой дисциплины. Дело в том, что в этом году у меня также было замечание за опоздание на первую пару и выговор за то, что я не слежу за состоянием кабинета, который на меня записан, хотя я и понятия не имел, что этот кабинет записан именно на меня и что получаю за него доплату к заработной плате, никто мне этого не говорил, никаких обязательств я не подписывал. И ещё один выговор за нарушение трудовой дисциплины, как заявила замдиректора, она сделает сейчас, и на основе всего этого я буду уволен по статье. Имеет ли право администрация выполнить эту угрозу? Я буду очень признателен Вам за ответ. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Если Вы уже имеете одно дисциплинарное взыскание, то Вас могут уволить по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. То есть достаточно один раз нарушить правила трудовой дисциплины и за второй раз может последовать увольнение.

Но необходимо обратить внимание на следующее. Предыдущее дисциплинарное взыскание учитывается только если оно не снято работодателем или не погашено в следствие истечения года со дня его применения (статья 193 ТК РФ). Согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если этот месяц прошел, то применить дисциплинарное взыскание нельзя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заместитель директора заявила, что уволит меня по статье, за нарушение трудовой дисциплины.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы