Отказ от теста на алкоголь на работе - последствия и риски

Есть вероятность дисциплинарного взыскания. Напишите или нет принципиального значения не имеет.

Зря Вас успокаивают. Могут уволить и без мед. освидетельствования.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Требуют только для того, чтобы у них был документ, в котором Вы объясняетесь.

Повторяю, ничего не пишите, это не в Ваших интересах.

Вообще не имела право отправлять вас на освидетельствование или составлять акт при том, что по вашему вопросу вы пишите, что рабочий день закончился, плюс к этому медосвидетельствование проводится специализированной организацией

Не пишите о том, что пили в объяснительной и обжалуйте акт

Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N...

II. Основания для проведения

медицинского освидетельствования

5. Медицинское освидетельствование проводится в отношении:

5) работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя.

Старшая медсестра могла обратиться в полицию и написать заявление о принудительном освидетельствовании человека находящегося на рабочем месте, на предмет алкогольного, наркотического или токсического опъянения.

Этого не сделано.

Момент упущен.

Ничего не надо писать.

Вам ничего не грозит. Даже "административка".

С уважением.