В последующем выяснилось, что он нигде не зарегистрирован по месту жительства или месту пребывания с 2001 года.
Вопрос №167456
из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.06.2004, 11:05
опубликован 24.06.2004, 11:05
Помогите разобраться, пожалуйста!
В организацию в г.Санкт-Петербурге 5 мая 2004 года принят работник. При приеме на работу он не предоставил всех необходимых документов.
В последующем выяснилось, что он нигде не зарегистрирован по месту жительства или месту пребывания с 2001 года.
В период со дня принятия на работу и по сегодняшний день в связи с профессиональными обязанностями он неоднократно направлялся в служебную командировку авиа-перелетами и ж/д транспортом за пределы г.Санкт-Петербурга с оформлением авиа-и ж/д билетов и командировочных документов на его имя.
Чем грозит в таком случае организации принятие на работу человека без регистрации по месту жительства или месту пребывания?
Что в таком случае может предпринять организация?
Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
NoQuest Страна: Россия город: Санкт-Петербург
Ничем не грозит, так как работодатель не вправе требовать документы не предусмотренные ст. 65 ТК.
С уважением
24.06.2004, 16:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
NoQuest Страна: Россия город: Санкт-Петербург
Ничем, ибо трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя требовать у работника наличие регистрации по месту жителтсва.
С уважением
24.06.2004, 15:25
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 258
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 665
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Энгельс
Козлов С.С.
3
2 520
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y
Проблемы с местом работы - Жена остается без работы после декретного отпуска в связи с банкротством организации.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Не смотря на то что документы о регистрации и проживании в Санкт-Петербурге с 2007 г им предоставляла.
Может ли организация принять на работу граждан Украины и Белоруси, имеющих место жительства в Москве?
В случае приема такого работника, чем это "грозит" организации?
Работник не получал никаких компенсаций за эти дни и полагает, что имеет право на 6 дополнительных дня отдыха.
Как решить проблему с двойной регистрацией организаций при трудоустройстве?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут